Derechos de los camioneros debajo la Ley de informes crediticios justos (su iniciales en inglés FCRA)

Los camioneros tienen derechos debajo la ley federal que los protegen de antecedentes o reportes de empleo inexactos. La ley federal Fair Credit Reporting requiere que los empleadores y las compañías de verificación de antecedentes cumplan con varias reglas antes de negarle un trabajo a un camionero. Usted debe explorar sus derechos ahora para no permitir que ningún reclamo que pueda usted tener se agote debajo el estatuto de limitaciones. 

¿Qué es un Reporte DAC?

El reporte DAC o Drive-A-Check es un reporte de antecedentes específico para la industria del transporte por carretera. Su reporte DAC generalmente contiene elementos como historial de empleo, incidentes de manejo, historial de pruebas de drogas y asuntos legales. Si usted es un camionero, usted sabe que el reporte DAC es una de las primeras cosas que una compañía considerará al contratar conductores.

Si su reporte DAC o otra verificación de antecedentes contiene errores, usted podría ser negado, atrasado o incluso perder su trabajo de conductor de camión.

Aquí hay 4 errores comunes de verificación de antecedentes

• Cuentas mixtas o combinadas con: su reporte informa erróneamente la información de otra persona.
• Información obsoleta o desactualizada: la mayoría de la información adversa legalmente solo se permite informar durante 7 años o menos.
• Falta de actualización: es difícil para las compañías de verificación de antecedentes mantener su información actualizada porque los registros cambian constantemente. Por ejemplo, ellos pueden reportar falsamente registros borrados o registros descartados, o ellos pueden reportar delitos menores como delitos mayores. Sin embargo, según la ley, ellos deben proporcionar información completa, precisa y actualizada en todo momento.
• Errores misceláneos: los errores pueden tomar muchas formas, como reportar una licencia como vencida o escribir mal un nombre.

¿De dónde vienen los reportes DAC?

Los reportes DAC son proporcionados por una compañía llamada HireRight.

¿Qué derechos tienen los camioneros contra los reportes de empleo falsos?
Todas las agencias de verificación de antecedentes deben seguir la Ley de informes crediticios justos (FCRA). Esta ley protege a los consumidores como usted contra los errores de verificación de antecedentes de las siguientes maneras:

• La verificación de antecedentes debe ser completa, precisa y actualizada.
• Los consumidores pueden revisar y disputar información inexacta.
• Los empleadores deben obtener el permiso del consumidor antes de obtener una verificación de antecedentes.
• Los empleadores deben notificar a los consumidores cuando se niega o despedido del trabajo debido a una verificación de antecedentes, y si toman medidas adversas, los empleadores deben proporcionar una copia del reporte y un resumen de sus derechos debajo la FCRA antes de tomar tal acción.

¿Qué sucede si mi informe DAC tiene errores?

Si usted cree que usted tiene un caso contra un posible empleador y/o una compañía de verificación de antecedentes, por favor comuníquese con nosotros al 1-877-735-8600 o complete el formulario en línea y nosotros estaremos encantados de revisar su situación sin alguno costo para usted. Nosotros hemos manejado con éxito cientos de estos casos y si nosotros aceptamos su caso, usted no paga nada de su bolsillo y nosotros lucharemos para recuperar el dinero que usted ha perdido. Llame o complete nuestro formulario para una evaluación gratuita de su caso hoy.

Conducta ilegal por parte de los empleadores:

Cada vez que usted solicitó un trabajo que requería una verificación de antecedentes, el empleador estaba obligado a:

• Notificarle a usted que el empleador ordenó una verificación de antecedentes.
• Obtener su consentimiento para la verificación de antecedentes.
• Si usted aplico en persona, le notificó cualquier decisión de empleo adversa (por ejemplo, denegación de trabajo) que el empleador planeaba tomar en resultado de la verificación negativa de antecedentes. El empleador también debe entregarle a usted el reporte que obtuvieron y la declaración de sus derechos ANTES de que una decisión adversa de empleo sea tomada.
• Si usted aplicó por correo, teléfono, fax o correo electrónico, le notifico cualquier decisión de empleo adversa, el nombre, la dirección y el número de teléfono gratuito de la compañía que proporcionó el reporte de antecedentes y cierta información sobre sus derechos DENTRO DE LOS 3 DÍAS de la negación de trabajo.

Como muchas verificaciones de antecedentes contienen información inexacta y como muchos empleadores incumplen la ley de manera rutinaria, a los consumidores a menudo se les niegan empleos injustamente sin culpa propia. Usted tiene derecho a recuperar daños y perjuicios contra dichos empleadores. 

Conducta ilegal por parte de compañías de verificación de antecedentes

Cada vez que usted aplicó para un trabajo y el empleador realizó una verificación de antecedentes que contenía información negativa, la compañía de verificación de antecedentes estaba obligada a:

• Asegúrese de que el reporte de verificación de antecedentes esté completo, preciso y actualizado.
• Decirle a usted que puede revisar y disputar la información incorrecta.
• Notificarle a usted que estaba proporcionando antecedentes negativos a su empleador, junto con el nombre y la dirección del empleador, EN EL MOMENTO en que proporcionó dicha información al empleador.

Muchas compañías de revisión o verificación de antecedentes no cumplen con la ley, y algunas envían a menudo una notificación al consumidor días, si no semanas, después de la aplicación de empleo y la denegación. Para entonces, es demasiado tarde para recuperar el trabajo. Usted tiene derecho a recuperar daños y perjuicios contra dichas empresas. Obtenga una revisión de caso gratuita para analizar sus derechos y opciones.